Duración
5 h
Formato
Presencial /Online
Asistentes
8-20 personas
OBJETIVOS
- Facilitar una herramienta para conocer y evaluar los valores del candidato/a y su alineación con los valores requeridos para el lugar de trabajo.
- Mayor compromiso y motivación del equipo humano.
- Mejor clima laboral y cohesión.
- Reducción de la rotación de personal.
- Cultura organizacional fuerte y auténtica.
- Mayor eficiencia colectiva.
- Capacidad de atraer mejor talento.
Los procesos de selección suelen centrarse en habilidades y experiencia, pero descuidan un factor clave: la alineación entre los valores del candidato/a y los de la empresa.
Este encaje es esencial para el bienestar del empleado, la integración en el equipo y el rendimiento a largo plazo. Evaluar el ajuste cultural debería ser parte fundamental de el proceso de selección.
METODOLOGÍA:
Como todas nuestras actividades este taller se presenta de forma práctica y vivencial, para abrir la actividad contaremos con la participación de personas con parálisis cerebral de nuestro equipo, que nos harán conectar con la parte más humana y con las cosas que realmente son importantes.
Posteriormente reflexionaremos sobre la importancia y el papel que juegan los valores personales en el ámbito laboral y trabajaremos una herramienta para identificar los valores de forma fácil, así como una metodología para interpretarlos y alinearlos.
Para más información:
